أهلا ومرحبا بكم في إثنينية جديدة، موعدنا يوم الإثنين 28 يوليو 2025 الموافق 3 صفر 1447هـ مع ضيف جديد وموضوع جديد عن الكايزن، مفهوم جديد يطرق أسماعنا فما الكايزن؟ وماذا يعني؟ هذا ما سيعرفنا به الأستاذ: سعود العبدان.
الكايزن مفهوم ياباني معناه «التحسين المستمر» ويعكس فلسفة تهدف إلى تحسين العمليات والإنتاجية في مختلف المجالات. يعتمد كايزن على جهود كل الأفراد في مؤسسة ما حيث يشدد على تحسينات صغيرة ومنتظمة على مدى الوقت للحصول على نتائج كبيرة.
منهجية كايزن تشير إلى التغيير التنظيمي وانتقال المنظمة من حالة إلى أخرى، وهو يشكل جزءًا أساسيًا للبقاء في الصدارة مع المنافسين وعدم تفويت أي فرصة أبدًا، يمكن أن يتمثل التغيير في شهور من التخطيط والعمل وميزانية عالية، ويمكن أن يكون التغيير على شكل تقدمٍ تدريجيٍّ ومستمر، حيث يعد التقدم المستمر أيضًا في كثير من الحالات جزءًا رئيسيًا من التغيير الناجح.
الكايزن بوصفه أسلوبًا عمليًا للتحسين المستمر في الحياة اليومية. ويركّز على بناء عادات صغيرة تصنع أثرًا تراكميًا في جودة الحياة. ويرتبط الطرح بمستهدفات رؤية السعودية 2030، ويُقدَّم بأسلوب واقعي وتفاعلي.
التعريف بالضيف:
سعود العبدان، مدرب ومستشار إداري، متخصص في تحسين الأداء وبيئة العمل، وخبير في الكايزن والإدارة اليابانية.
المؤهلات العلمية:
– بكالوريوس لغة عربية – جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية.
– دبلوم مهني في الإدارة اليابانية (كايزن) – ماليزيا.
– دبلوم إدارة الجودة الشاملة TOM -الغرفة التجارية.
الخبرات العملية:
في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز.
-أخصائي بنية الأعمال – مكتب البنية المؤسسية.
– مسؤول الجودة والتطوير في العلاقات العامة والهوية المؤسسية.
– رئيس فريق الجودة والتدريب – عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر.
– منسق التدريب والابتعاث – إدارة الموارد البشرية….للمزيد…اضغط هنا
